Podnikání

Rozhodli jste si letos ozvláštnit zimní nehostinné období pobytem v některé exotické destinaci? Zanzibar, Srí Lanka nebo Dubaj? Tyrkysové moře, jasné letní obloha, dlouhé písečné pláže. Vítr si pohrává s listy palem a ze stolů voní vůně exotických pokrmů. Kdežto doma za okny nečas, plískanice, Sníh s deštěm, kupy mraků a vichr. Domů se pravidelně vracíte vymrzlí a promoklí. A přitom někde je tak krásně. Začínáte listovat v nabídkách cestovních kanceláří, procházet úchvatné fotografie a vybíráte s partnerkou vhodný termín. Tetelíte se blahem při představě rajské pohody na pláži a romantických večeří, těšíte se na kouzelné výhledy z hotelového pokoje a nevíte kam vyrazit, jedna lokalita je krásnější než druhá.

Ovšem náhle http://www.wikiskripta.eu/w/N%25C3%25A1hl%25C3%25A9_%25C3%25BAmrt%25C3%25AD zjišťujete, že u všech vytipovaných pobytů jsou lety z Prahy s přestupem. Už sám dlouhý let není příjemný, ovšem proložený ještě výstupy z letadla a opětovnými nástupy je nepředstavitelný. Nadšení se rozpouští a přichází rozladění. Ovšem otevírá se ještě jedna možnost. Tou je vydat se na cestu ne z Prahy, Brna nebo Ostravy, ale třeba z Mnichova nebo Vídně.

K neuvěření to jinde jde, ale u nás ne. Zájezd je většinou také levnější. Velice lákavé nabídky vás nenechají v klidu, vyvstává ovšem otázka, jak se na takové letiště dostat. Svoji noční jízdu a ponechání auta na letišti zavrhnete a na takovou dálku určitě žádného kamaráda nepřemluvíte, aby vás tam odvezl. Zapeklitá situace. Marně si lámete hlavu, jak vše vyřešit. Je to přitom tak snadné. O dopravu na letiště Rentcarservice.cz se postarají odborníci. Dovezou vás na kterékoliv evropské letiště i s vašimi zavazadly a ve kteroukoliv denní či noční dobu. Dokonce dopraví i skupinku cestujících, disponují totiž minibusem s devíti místy včetně řidiče. Problém je tím pádem vyřešen a můžete si vybrat dovolenou vašich snů.

Co je tak zajímavého v Českých Budějovicích, že vás tam zveme na jarní dovolenou? A navíc na jaře, kdy je do běžných dovolenkových termínů ještě daleko, není to předčasné a zbrklé? Určitě není, protože penziony v Českých Budějovicích vám mohou nabídnout to, co v jiných regionech v republice nenajdete.

Mít kam vyrazit – když se ubytujete v krásném rodinném hotýlku, který nabízí wellness služby, hotelový bazén, vlastní tenisové kurty či golfové hřiště, může se vám to zdát zpočátku úchvatné a první dva dny se tu určitě nudit nebudete. Ale co pak? Co když je hotel umístěn v zemědělské oblasti, kde jsou v okolí jen samé široké lány oseté obilím, a na druhé straně o sobě dává na vědomí tovární komín s rozsáhlým parkovištěm? Nudná krajina v okolí hotýlku vás rozhodně nepotěší a příště už se sem možná nevrátíte. Toto se vám však v Českých Budějovicích nemůže stát. Stačí nahlédnout do turistické mapy a bude vám jasno.

Český Krumlov, Třeboň, Hluboká nad Vltavou – a to není zdaleka vše, kam byste mohli zavítat. Přidejme ještě horní tok Vltavy, přehradu Lipno, Čertovy proudy a Čertovu stěnu – Luč, Zlatou Korunu, hrad Rožmberk nad Vltavou, Vyšší Brod, Třísov, rozhlednu na Kleti, Nové Hrady, Terčino údolí, zoopark v Borovanech, pískovny u Suchdola a Veselí nad Lužnicí a celý malebný horní tok Lužnice, Nové řeky a Nežárky.

V Českých Budějovicích se spíše dostanete do opačného extrému, kdy nebudete schopni se shodnout na tom, kam se vydat dnes, a kam zítra, pozítří a další dny.

A jedna rada na závěr: Jarní období, kdy vše venku rozkvétá počínaje tulipány a narcisy a konče ovocnými stromy, je ideální čas, kdy vytáhnout z futrálu fotoaparát. Budete tu mít mnoho příležitostí, například v blízkosti řeky Lužnice, Malše a Vltavy, které tudy protékají. Působivý bude i daleký rozhled z Třísova – Nad Vsí a z rozhledny na Kleti anebo z Dlouhého vrchu u obce Dubičné nedaleko Rudolfova.

Jste také milovníky horských panoramat a rádi obdivujete nádherné rozhledy do krajiny ze strmých úbočí a rozhleden? Jedny z nejkrásnějších pohledů na zalesněnou krajinu a louky v údolí si můžete dopřát v Jizerských horách a v západních Krkonoších, a jestliže bydlíte v Praze nebo v jejím blízkém okolí, není to odtud do hor daleko. Autem zvládnete cestu během pár hodin a pak už se můžete kochat, dokud vám to dovolí váš volný čas.

Do hor raději autem

Proč vyjet do hor raději autem a vyhnout se cestování hromadnými dopravními prostředky? Těch důvodů je celá řada, a zřejmě vás mezi prvními napadne pohodlí, vlastní časový rozvrh a volba programu, nezávisle na jízdních řádech. To jistě, a my k tomu pouze přidáme některé další argumenty.

S kým to vlastně cestujete – znáte osobně spolucestující, s nimiž sedíte v jednom vlakovém kupé, anebo v jeho blízkosti na sedadle v autobusu? Pravděpodobně ne. A znáte jejich osobní motivy, životní styl a myšlenky, s nimiž vám mohou buď být nápomocní, nebo se tvářit neutrálně, anebo mít naopak nějaké nekalé úmysly? Do vlaku a autobusu zkrátka nastupujete s lidmi, které neznáte, a nevíte, co od nich můžete očekávat. Přece jen je lepší sedět v autě, kde jste sami nebo jen s vašimi dětmi a se zbytkem rodiny.

Jste pod dohledem – také nesnášíte kamerové systémy, byť se tváří, že nezpracovávají žádné osobní údaje? I kdyby tomu tak bylo, nikomu nic není do vašeho soukromí, a rozhodně nemáte zapotřebí být pod něčím dozorem. V osobním autě žádná kamera není, a pokud se přece jen objeví někde na dálnici, v horských klikatých silničkách určitě žádná nebude. Zato nikdy si nemůžete být jisti, zda vás někdo ve vlaku či v autobuse nefilmuje.

Nemáte auto – pokud nevlastníte auto, nebo je dočasně v servisu, nevadí. Vozidlo si můžete pronajmout v půjčovně aut Praha 9 https://autopujcovna-milan.cz/. Podmínkou je samozřejmě řidičské oprávnění skupiny B, ale to vám zřejmě připomínat nemusíme.

V dnešní době se stěží bude hledat někdo, kdo by neměl doma fotoaparát. Kupříkladu ten v mobilu. Foťáky v chytrých telefonech ovšem nebývají natolik kvalitní, že byste s nimi mohli pořizovat snímky, které by konkurovaly profesionálním fotografům, toto je přece jen velmi tenký led a pouštět se na něj jako amatér s nepříliš vhodnou výbavou by se vám mohlo vymstít.

Profesionální fotograf se však neopírá pouze o vybavení, ve hře je zejména cit pro fotografování, něco podobného, jako schopnost malovat obrazy s pouhou paletou barev a bílým plátnem. Fotograf musí zvládnout světlo a stín, správnou expozici a zejména kompozici, aby byla poutavá a dobře vypovídala o zobrazeném předmětu či prostředí.

Stát se dobrým fotografem však může každý z vás. Obvykle se tito lidé rekrutují z řad amatérských nadšenců, ale není to pravidlem. Máte-li cit, talent a pomyslný „tah na branku“, můžete dokázat neuvěřitelné věci. Kupříkladu fotit na svatbách, na narozeninových oslavách, na promocích, večírcích, abiturientských srazech apod.

Budete potřebovat vlastní web

Profesionální fotograf se dnes bez vlastních webových stránek neobejde. Před dvaceti lety možná ano, ale dnes mnoho lidí tyto služby vyhledává právě zde, a přicházeli byste zbytečně o potenciální zákazníky. Jistě vám nemusíme zdůrazňovat, že bude velmi záležet na grafické úpravě webu a prezentaci vašich uskutečněných zakázek, ale to není vše. Nesmíme zapomínat, že internet, to je zejména svět vyhledání podle klíčových slov.

Máte-li dobře zpracované Fastcentrik SEO anebo Prestashop optimalizaci SEO, budou vás vyhledávače umísťovat v popředí, a to je zásadní pro úspěch v každém oboru, který chce na Internetu uspět. Fotograf si pak díky tomu vybuduje svou klientelu a může svou kariéru úspěšně rozjet i do větších zakázek a případně spolupracovat i s dalšími fotografy.

Výběr vhodného kandidáta na otevřenou pozici ve firmě je pouze úvodním vítězstvím celého procesu zaměstnávání, mnohem důležitější je schopnost kvalitního zaměstnance nejen udržet a dosáhnout u něj efektivního využívání vlastních schopností a potenciálu, ale také vyvolat v něm loajálnost a vlastní přesvědčení o správnosti jeho konání. K zajištění odpovídající prioritizace pracovních hodnot u každého pracovníka slouží strategie motivace, které by měly být aplikovány individuálně na základě vlastního psychologického profilu jednotlivce.

Každý člověk je k výkonům motivován specifickým způsobem, který vychází z jeho vnitřního rozpoložení, přirozených i volních vlastností, hodnotového žebříčku a aktuální situace. Východiskem sestavování motivačního profilu konkrétního zaměstnance může být Maslowova pyramida, která je v této oblasti velmi často využívána. Jedná se o hierarchické uspořádání potřeb jedince s ohledem na jeho nynější postavení. Pyramida obsahuje 5-8 stupňů (dle různých autorů). Její základní myšlenkou je nutnost rozpoznat, v jakém stadiu motivačních potřeb a stimulů se zrovna zaměstnanec nachází a podle toho volit nabídku motivačních prostředků, které by jej měly dovést k maximálně efektivnímu výkonu.
Interpretace a aplikace Maslowovy pyramidy spočívá v jejím rozčlenění do dvou částí, které určují, zda je vhodnější zaměřovat se na vnější či na vnitřní motivaci. Vnější motivace je zprostředkována nástroji, které jsou obvykle hmatatelné a slouží k uspokojení potřeb materiálních (plat, bonusy, příjemné prostředí stravovací možnosti a další benefitní prvky – např. slevy na zboží běžné spotřeby či relaxační a kulturní benefity). Do této skupiny se řadí i motivace částečně vnější zprostředkována různými formami vzdělávání.
Vnitřní motivace se využívá obvykle u zaměstnanců, u nichž je zřejmé, že jsou jejich základní lidské potřeby naplněny, a působí zejména na posílení vlastností, jako jsou sebevědomí nebo potřeba uznání. Prostředky vnitřní motivace jsou obvykle nehmatatelné a zaměřují se především na slovní hodnocení pracovního výkonu, postup v hierarchické struktuře podniku nebo participaci na zodpovědnosti za vykonávanou práci.

Veškeré motivační prostředky mohou být uplatňovány v negativní a pozitivní rovině. V tomto ohledu je nutné podotknout, že motivační strategie uplatňující negativních postupů jsou dlouhodobě překonány, jelikož zpravidla nevedou ke kladnému přístupu zaměstnance. V současné době jsou aplikovány především pozitivní motivační taktiky, tedy odměna za dobře vykonanou práci, nikoliv trest za chybu.
Motivace je důležitým nástrojem vedoucího pracovníka, kterým může velmi výrazně podpořit celkovou úspěšnost svého týmu. Je však nezbytné dobře promyslet, jaké nástroje je vhodné použít a jakou strategii zvolit, jelikož nevhodný způsob motivace může vést ke stagnaci zaměstnance a k celkové ztrátě jeho ochoty přijmout problémy a úspěchy společnosti za vlastní.